سیستم رتبه بندی جهانی (GGS) یک روش ارزیابی شغلی 25 رتبه ای است که هدف ایجاد یک روش استاندارد و یکپارچه برای ارزیابی و طبقهبندی شغلها در کشورها و مناطق مختلف را دارد. این روش با هدف تسهیل مقایسات بینالمللی نقشهای شغلی، سلسله مراتب و ساختارهای حقوق و دستمزد در سازمانهای چندملیتی طراحی شده است. سیستم GGS به سازمانها کمک میکند تا توازن و عدالت در شیوههای دستمزدی خود در مکانهای جغرافیایی متنوع حفظ کنند.
در زیر توضیحات مفصلی از سیستم درجهبندی جهانی (GGS) آمده است:
1. عوامل ارزیابی استاندارد:
سیستم GGS معمولاً از مجموعهای از عواملی استفاده میکند که به صورت جهانی قابل اعمال هستند. این عواملممکن است شامل مهارتهای مورد نیاز، دانش، مسئولیتها، پیچیدگی حل مسائل، اختیار در تصمیمگیری، تعاملات بینافرادی و شرایط کاری هستند.
2. شرح وظایف و شغلهای مرجع:
سازمانهایی که از سیستم GGS استفاده میکنند، شرح وظایف دقیقی ایجاد میکنند که مسئولیتها، مهارتها و نیازهای کلیدی هر نقش را توضیح میدهد. شغلهای مرجع که نماینده سطوح و توابع مختلف شغلی هستند، به عنوان نقاط مرجع برای ارزیابی انتخاب میشوند.
3. فرآیند ارزیابی شغل:
فرآیند ارزیابی شغل شامل ارزیابی هر شغل بر اساس عوامل و معیارهای تعیینشده است. سیستم GGS یک امتیاز عددی یا درجه به هر شغل اختصاص میدهد که نتیجه ارزیابیها را منعکس میکند. امتیازها نسبی ارزش هر شغل در سازمان را نشان میدهند.
4. ساختار درجهبندی: سیستم GGS معمولاً از یک ساختار درجهبندی سلسله مراتبی برای طبقهبندی شغلها به سطوح مختلف یا باندها استفاده میکند. هر درجه سطح خاصی از مهارتها، مسئولیتها و تأثیر سازمانی را نماینده میشود. ساختار درجهبندی به ایجاد سلسله مراتب شغلی و مسیرهای پیشرفت شغلی کمک میکند.
5. همگرایی و عدالت: یکی از اهداف اصلی سیستم GGS اطمینان از همگرایی و عدالت در ارزیابی شغلها در مناطق و فرهنگهای مختلف است. این سیستم از بیطرفیها و اختلافاتی که از استفاده از روشهای ارزیابی مختلف در مکانهای مختلف ناشی میشود، جلوگیری میکند.
6. دستمزد جهانی: با وجود چارچوب ارزیابی شغلی یکپارچه، سازمانها میتوانند ساختارهای دستمزدی جهانی را توسعه دهند که با درجات سیستم GGS همخوانی داشته باشند. این اطمینان حاصل میشود که کارمندان در نقشهای مشابه دستمزد قابل مقایسهای دریافت کنند، به طوری که مکان زندگی آنها مهم نباشد.
7. انعطاف برای عوامل محلی:
اگرچه سیستم GGS ارزیابی شغلی استانداردی را دنبال میکند، اما همچنین به تنظیماتی اجازه میدهد تا شرایط بازار محلی، الزامات قانونی و تفاوتهای فرهنگی را در نظر بگیرند که ممکن است بر ارزش شغلها و دستمزدها تأثیر بگذارد.
به طور کلی، سیستم درجهبندی جهانی برای ایجاد یک چارچوبی طراحی شده است که تعادل بین استانداردسازی و انعطاف را تضمین کند، و به سازمانهای چندملیتی امکان میدهد که عدالت داخلی و رقابتی خارجی را در شیوههای دستمزدی خود به صورت جهانی حفظ کنند.
نمونه یک کد شغلی در روش استاندارد GGS :
AHR010-M2-12
در کد GGS که به عنوان مثال آورده شد، AHR به نشان دهنده خانواده شغلی منابع انسانی، 010 به معنای گروه شغلی جبران خدمات و مزایا، M2 به معنای دسته مدیریتی سطح 2 و در نهایت 12 نشان دهنده رتبه شغل است.
برای شرکت در دوره آموزشی GGS اینجاکلیک کنید.
برای رتبه بندی مشاغل سازمان به صورت آنلاین اینجا کلیک کنید.